岗位职责： 1.招聘战略规划 -根据集团业务发展需求，制定年度招聘计划及预算，统筹各事业部、子公司的招聘需求； -搭建并优化集团人才招聘体系，完善招聘流程、工具及渠道，提升招聘效率与质量。 2.人才引进与管理 -主导中高端人才（专家/总监级及以上）及关键岗位的寻访、面试、评估及录用谈判； -开拓多元化招聘渠道（猎头、校招、内推、行业社群等），建立长期人才储备库； -推动集团雇主品牌建设，策划校园招聘、行业峰会等品牌活动，提升企业人才吸引力。 3.团队管理与协作 -管理招聘团队（5-8人），制定团队目标并监督执行，定期培训提升团队专业能力； -协同业务部门及HRBP，深入理解业务痛点，提供定制化人才解决方案； -跨部门协作优化入职流程，提升候选人体验及入职留存率。 4.数据分析与优化 -定期输出招聘数据分析报告（如招聘周期、成本、渠道效果等），提出改进建议； -关注行业人才趋势及竞争对手动态，为集团人才战略提供决策支持。 任职要求 1.基本条件 -全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、理工科等相关专业优先； -8年以上招聘相关经验，3年以上团队管理经验，有大型集团、科技行业、猎头招聘背景者优先； -熟悉招聘全流程管理，精通STAR行为面试法、人才测评工具及背调流程； -良好的职业操守、责任心强、主动性强。 2.核心能力 -资源整合能力：具备丰富的中高端人才寻访经验，擅长利用LinkedIn/猎头/行业人脉等渠道精准匹配人才； -业务洞察力：能快速理解业务逻辑及用人需求，对行业人才分布有敏锐判断； -数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统（如大易、北森、Moka），善于进行人才模型分析； -沟通影响力：优秀的跨部门协调能力及谈判技巧，能推动高层及业务部门达成共识。 3.加分项 -有海外人才招聘或跨区域招聘经验； -熟悉数字化招聘工具（如AI面试、人才地图建模）； -持有人力资源管理师、心理咨询师等证书。