工作职责：

1. 协助制定生产管理部培训战略：针对ENB的业务需求、发展方向和人才梯队，制定全面的培训规划和战略，确保培训的有效性和可持续性。

2. 设计培训课程：考虑员工的实际需求和岗位要求，设计并制作能够提升员工技能和能力的培训课程。

3. 实施培训计划：根据培训计划，组织和实施各种形式的培训活动，包括线上、线下等，并优化线上学习平台资源配置，以确保培训的全面性和针对性。

4. 负责技培生项目培训、班组长能力提升等专项培训项目规划与实施落地。

5. 评估培训成效：收集和分析培训的反馈和效果，掌握培训活动的进展和趋势，及时调整培训计划并提出建议。

6. 持续改进：通过持续改进和优化培训策略、课程和方法，提升培训效果和效益，为基地提供更专业的培训支持。

策划并组织实施远景文化主题活动，推进ENB远景精神的落地。

任职资格：

1. 专业基础知识：本科及以上学历；

2. 核心能力：

a) 5年以上培训和文化建设工作经验，具备成长性企业的培训体系建设经验优先考虑；

b) 较好的业务视角和业务理解能力，能依据业务需求策划培训项目，并有课程开发能力；

c) 有极强的韧性、执行力，逻辑能力强，较好的文字功底和创意想象力，有出色的沟通协调和解决问题的能力；

3. 工作经验：3年以上制造型企业培训工作经历，1年以上企业文化工作经验；

4. 其他特殊资格/条件的补充要求：熟练应用PPT及平面设计、视频、音频等编辑软件。

PS：培训体系搭建，转换成可落实方案，针对与内训师，基层管理人员的培训策划，3-5年的落实，1-2项目管理能力的引导牵引，组织