工作内容： 负责公司薪资福利方面的相关工作，包括薪资制度制定、员工薪资核算、绩效奖金发放、员工福利政策等。 主要职责： - 制定、完善公司薪资制度，与公司高层沟通，提出薪资调整建议，协助公司实现薪资福利的优化； - 负责员工薪资的核算、结算和发放，确保员工的工资准确无误； - 根据公司实际情况，制定并执行员工福利政策，包括但不限于生日福利、节日福利、婚丧假等； - 撰写薪资福利报表，向公司高层汇报薪资福利情况，并根据需要进行数据分析和统计； - 负责处理其他与薪资福利相关的事务，包括但不限于员工薪资的变更、员工的请假、调岗等； - 关注行业薪资动态，了解同行业公司的薪资水平，进行比较分析，提出优化建议； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，与公司各部门保持良好的沟通，共同推动公司薪资福利工作的顺利进行。 职位要求： - 本科以上学历，薪资报酬专业； - 1年以上的薪资工作经验，有大型公司任职经历者优先； - 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关知识，具备较强的学习能力； - 具备良好的沟通技巧，擅长人际交往，具备良好的抗压能力； - 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。