岗位职责职责一：人力资源管理1、在公司经营战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源各项方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；职责二：行政管理1、负责组织制定公司及下属公司降本增效目标，负责公司开展降本增效工作；2、负责公司按照总部要求开展行政类物资采购、福利发放、员工活动策划等管理工作，并指导、监督公司的办公固定资产管理工作；3、负责公司印章证照管理工作、公司档案管理工作；4、负责公司公文、车辆、接待、差旅、办公秩序、餐厅、仓库、保洁等行政管理工作的开展。岗位要求：1、中共党员优先，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上人事行政经理工作经验，有同行业从业经验优先；3、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 职能类别：人事经理 关键字：管理人力资源管理行政管理绩效管理降本增效